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| | | | | 專家文選 | | | | | | | 關鍵人才留任的薪酬設計 | | | | 文╱鍾文雄 104人力銀行．人資處資深協理 | | | | | | | | 全球化的影響造成人才的移動簡易而且快速，許多企業老闆在拓展事業版圖時，常會感嘆無可用之將才，加上優秀人才培養不易，因此企業間關鍵人才的挖角成為常態。近年來台灣頂尖人才不斷受到其他國家與企業的吸引而向外輸出，使得關鍵人才留任的薪酬設計議題，普遍受到企業主與人資主管的高度重視。 | | | | | 一、關鍵人才的定義
企業對於關鍵人才的定義通常有以下幾個類別： 如企業中的執行長、營運長、財務長、技術長及人資長等。 ……more | | | |
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| | | | | 解決方案 | | | | | | |  | 2015年度企業薪酬調查活動 | | 人才是企業維持競爭力的重要指標，104人資學院邀請您免費參加2015企業薪資調查活動；贈送您薪調福利調查報告書，讓您快速取得市場薪酬行情，吸引優質好人才、招募優秀新鮮人!……more | | | | |
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