新聞收集: 【龍巖-長如營業處_沅陞開發有限公司】發給【何家裕 20000000910067】的訊息

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何家裕，您好：

我們是一家上櫃公司！（股票代號5530)，透過104看到您的資料，並對您的資歷很有興趣，邀請您安排面談。請先透過以下影音認識龍巖_長如處！
【龍巖_林倩如總監_商業周刊報導】
http://www.lungyengroup.com.tw/Feed/Details/2120
【龍巖_業務冠軍團隊】
http://www.youtube.com/watch?v=yGla_lTS-TM
反白網址→按滑鼠右鍵→前往該網址

榮獲普立茲克獎的國際建築大師安藤忠雄將唯一墓園作品交付予龍巖，龍巖勢將躍上國際舞台！除此之外，龍巖還具有熟年商機的優勢，因為台灣老人國、少子化，但有身後服務險者僅6％，與美國、日本的80％相比有很大成長空間！因客戶太多、顧問太少，故需要更多優秀人才！
長如處是龍巖連續4年年度業績第一名的營業處，同仁來自不同領域！有天津南開大學管理學博士研究生(長如處處長原任雷曼兄弟)、保險業資深區經理、銀行、航空地勤、英國倫敦大學碩士、醫生娘、心理輔導員、醫療器材老闆、報社員工、各專科護理師，美髮院老闆、軟體工程師...等，長如處善於培育人才，已成功繁衍4個優質營業處，並培育多位業務達到年收入千萬！
業務工作更有機會財務自由能兼顧家庭與實現個人夢想！選擇比努力更重要！期待有夢想、有企圖心的您來電預約面談！

聯絡窗口：林復宗協理

聯絡電話：0911370019

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104提醒您：與廠商邀約面試未到，也未與廠商事先聯繫，經廠商反應並與求職者查證屬實，將視發生的次數暫停求職者會員資格。

工作內容

『今週刊』444期 2012年：
戰後嬰兒潮出生的熟年世代，歷經台灣經濟起飛，手中擁有全台灣55％以上的財富，他們是全台最有消費力的一群人，當這群人進入熟年階段，家庭負擔變輕，他們愈來愈肯為自己花錢，勢將成為消費市場主流，引爆的熟年商機不容小覷。
估計10年內，年紀50以上的熟年人口將達千萬人，每年商機在一兆元以上，不論你從事哪種行業，都不能忽視這股龐大的明日商機，誰掌握熟年與銀髮商機，誰就掌握下一波財富。

『天下雜誌』552期 2014年：
因為高齡化，新的12大趨勢產業為：休閒旅遊、安養及宅配、老人照顧服務、抗衰老及美容、寵物、健康食品、銀髮族雜誌、老人輔助用品、懷舊商品、老人結婚市場、心理諮詢、殯葬。

『遠見雜誌』2014年(28周年慶邀請函)：
面對未來超高齡、少子化社會的台灣，健康、金錢、生活規劃…將是老年必須面對的重要問題。尤其2011年後，台灣就成為全世界老化最快的國家，老化，不再是「他們」的事，而是「我們」的事，老化浪潮來襲，台灣是否已做好準備？

勞委會統計，去年月薪成長幅度最大的職業，殯葬服務業名列第二。
工研院服務業科技應用中心估計，2015年我國銀髮族產業商機市場規模超過1,000億美元。

以上這些與您有什麼關係呢?
差異就在於您是消費者或是通路商，
消費者付費購買，通路商獲得財富。

這是一份充滿未來有發展的事業，
適合想重新學習出發的你，
在龍巖(上櫃公司)長如處有完整的培訓，
幫助你開創人生的舞台。

【龍巖_業務冠軍團隊】
http://www.youtube.com/watch?v=yGla_lTS-TM
(反白→滑鼠右鍵→前往)

職務類別：	客戶服務主管國內業務人員行銷企劃主管
上班地點：	台北市中山區民生東路一段58號7樓　地圖
工作待遇：	依公司規定
上班時段：	日班、09:00~17:00
學歷要求：	專科以上
其他條件：	【選擇比努力更重要】您的想法就是您的印鈔機，與其辛苦的幫別人賺錢，不如自己創造身價。無企圖心，不想改變現狀者, 懇請勿試！
聯絡人：	林復宗協理
應徵備註：	請聯絡林復宗協理 0911-370-019 預約面談，謝謝。

公司介紹

產業類別：生命服務業-大中華第一品牌，台灣唯一上櫃的殯葬企業 (股票代號: 5530)

產業描述：生命服務業-大中華第一品牌，台灣唯一上櫃的殯葬企業 (股票代號: 5530)

員　　工：50人

資本額：100萬元

聯絡人：陳特助

公司地址：台北市中山區民生東路一段58號7樓　

地圖

電　　話：02-25118822 分機 2

傳　　真：02-25623828

公司網址：http://www.lungyengroup.com.tw/dealer/discover.asp?dealer_id=80

公司簡介

影音觀看：http://www.youtube.com/watch?v=yGla_lTS-TM

【長如營業處】連年奪冠的黃金團隊

長如營業處大家長陳國強副總與林倩如總監。
陳國強副總與林倩如總監兩人沒當過業務員，卻聯手打造作戰力與獲利第一的龍巖黃金團隊(成處十三年，其中七年榮獲龍巖全年度業績第一名)，陳副總與林總監一位主內(行銷、企劃、教育訓練)，一位主外(領導統馭、訂定經營策略)，兩人共同帶領龍巖最具指標性的營業處。獲各大報章雜誌及電子媒體專訪，包含理財周刊、今週刊、非凡新聞e週刊、經濟日報、蘋果日報、壹週刊、中天『今晚哪裡有問題』、民視『民視夜未眠』、東森『青蓉情報站』、三立『黃金七秒半』、1111人力銀行…等。

【歷年殊榮】善於將人才推向最高峰

※民國94.95.97.99.100.101.102年，七次龍巖全年度業績競賽營業處第一名(長如營業處)
※龍巖創立二十一年來，唯一連續四年業績全國第一名的營業處。
※民國95~103年成功繁衍四個龍巖優質營業處。(泛長如團隊)
※民國102年12月業績創龍巖單月歷史新紀錄7700萬!

【特色】機會是留給能接受新事物的人 / 接受新事物才看得見機會

13年前，25歲的陳國強是一家上櫃電子公司的研發工程師(RD)，擁有百萬年薪另有配股，看到了生命產業的前瞻性和市場性，更看準台灣少子化高齡化的產業趨勢，深信業務工作才能賺得財務自由，於是下定決心毅然轉業，創立長如營業處，目前擔任龍巖業務副總。

林倩如總監原在華爾街工作，歷任多家外商金融公司，卻在眾人眼中的職業巔峰時期轉戰龍巖。目前攻讀天津南開大學企業管理博士學位，致力長如處文化「共好」、「簡單」、「聚焦」。在長如處，每一個人都有機會成為年收入數百萬的成功業務員，因為副總、總監及資深協理們均毫不保留的傾囊相授，協助每一位新進夥伴創造『財富自由、富足人生』！

【成員背景】「企圖心」+「榮譽感」+「執行力」的雁行團隊

長如處之所以是龍巖最具指標性的營業處，關鍵在於團隊合作，國強副總與倩如總監稱之為「雁行團隊」。領導野雁不會永遠同一隻，每隻都要具備隨時接替的能力！長如處成員來自各行各業菁英：高中老師、保險業資優主管、金融業高階主管、專業醫護人員、退休公職主管、資訊工程師、自行創業的小型企業主、有夢想的上班族…，大家都有一個共同點 :「與其辛苦的幫別人賺錢，不如自己創造身價」。這裡，提供了一個人生圓夢的舞台，而你/妳，就是最佳男/女主角。！百萬年薪不是夢，千萬年薪就是你/妳！歡迎加入龍巖第一名的菁英團隊--長如營業處！

【龍巖公司】集團垂直整合上櫃擴大企業版圖

以「創造生命新價值」自許的龍巖公司創立於民國81年，於99年2月由大漢建設以換股方式納為子公司，並經金管會證期局核准於民國100年2月1日起合併生效，是台灣唯一上櫃的殯葬企業 (股票代號:5530)。台灣目前少子化、高齡化的現況，國人擁有生前契約者僅4.2%，距美、日80%的擁有比率還有很大的成長空間！與世界級建築大師安藤忠雄生平首度設計之世紀墓園，龍巖獨家擁有、全球首賣、世界唯一。

主要商品／服務項目

＊＊＊＊生前契約＊＊＊＊
預約時代的最好選擇，為自己及家人提早規劃未來，選擇一家專業、合法、誠信的公司，讓自己安心，並且用現在的價格鎖定未來的服務，透過政府的立法，75%的信託，讓消費者更有保障，老年化、少子化的社會，省去親人的擔憂，又可分期付款，既安心又省事。

＊＊＊＊真龍殿生命紀念館＊＊＊＊
龍巖於臺北縣三芝鄉打造一座鋼骨科技生命紀念館，有客戶專屬室內停車場、電梯及手扶梯、全年恆溫恆濕電腦控制空調系統、全區 12000坪宮庭式的造景、24小時保全人員駐守，並有溫馨用餐區及兒童遊戲室等，以六星級飯店式管理，塑造全人本的環境。公司亦將永久管理費部份，依照殯葬管理條例規定設立專戶，專款專用，以確保生命紀念館永續經營管理。

＊＊＊＊龍巖與安藤忠雄攜手共造生命巨塔＊＊＊＊
為使台灣躍上世界舞台、將殯葬產業帶入國際化，在2008年更破天荒地與日本建築大師安藤忠雄合作，請其規劃如羅馬萬神殿般流傳千古的世紀生態墓園。由於認同龍巖對於殯葬產業的認真與執著，世界級建築大師安藤忠雄將生平首度的墓園設計獻給了台灣。有別於安藤忠雄其他知名建築，首次為台灣設計的26公頃世紀墓園多了歌頌生命的意涵，「櫻花」、「蝴蝶」、「水」象徵生生不息，墓園建築主體有一半都低調隱藏於地下，是個和天地融為一體的自然森林墓園。為達成安藤大師夢想中的櫻花墓園藍圖，除斥資三芝鄰近環境相符之處，購買萬坪土地，開始移植接枝種植日本「吉野櫻」外，更邀集各方學有專精的專家、學者開始蝴蝶谷棲地營造研究計畫，建構適合蝴蝶、蜻蜓生長的濕地生態環境，這不但是對環境的尊重，也是國內少有的創舉。這項世紀建案，已於2010年度6月5日動土，將台灣殯葬產業提升到前所未有的高度。

福利制度

1.建全完整的教育訓練
2.e-Learning線上學習
3.每年績優人員國內旅遊
4.每年績優人員國外旅遊
5.完整升遷制度
6.生日慶祝會

經營理念

「法人意識、全體參與、永續體制」
法人意識：資本主受「公司法」所規範，從事營利事業的投資，屬利益團體，應依法與公司員工，公正分配投資利得，滿足兩造的需求。
全體參與：以「二階管理」的方式，進行明確的權責委讓，唯才適用，以使經營幹部都能透過參與而獲得歷鍊，以凝聚無限的組織力量。
永續體制：完全的法人意識運作，企業法人擁有充份的資金，配合充份的教育訓練及全體參與的體制，必能培養出優秀的經營幹部，拓展出綿延的企業領域，以服務廣大的消費大眾。