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| 從薪酬管理趨勢談HR作為 | | 文╱104人資學院．資深顧問 蘇麗美 | |  | 根據104人力銀行所做調查，有三成八的企業確定會於2015年調薪，且平均薪資調幅將達4.01%，高於2014年的平均水準，而年終獎金亦隨經濟成長率逐漸好轉的激勵下，將創近四年來的新高，平均達到1.31個月。（註1） | | | 無論是受薪階級的普羅大眾，或是HR的從業者，想必每年到了年終，心中總是七上八下，因為透過媒體的強力放送或是針對幾家標竿企業所發表年終數據，多半還是幾家歡樂幾家愁的局面，為什們我們公司領的就是不如別人？是否該是跳槽的時候了？年後的離職潮總是年復一年的困擾著HR。然而不同產業的景氣循環、不同公司的競爭型態及個別公司在管理及營運狀況的差別，都將大大影響年終獎金發放及來年的調薪幅度。 | | | 趨勢解讀與HR的因應作為 | | 當個人所屬企業高於調查結果之平均值時，相對的員工也就會有較高的期待，但也因為個人對其付出及回報的差異認知，往往也未必都會對結果滿意；而當個人所屬企業提出數據低於調查結果平均值時，HR人員隨即面臨的是「流」才與「留」才的議題…… | |
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| 顧問諮詢－薪酬設計與規劃 | | | 薪酬是公司的一項費用支出，對組織而言又是一項影響與控制員工的有效工具；薪資給付有多種不同的類型，包括傳統的職務薪資，以及非傳統的彈性福利、節餘分享、技能薪、績效薪、團體績效獎金等。薪酬的設計必須兼顧內部公平、外部公平與員工公平，方能達到吸引、激勵與留任人才的效果。 | |  | | | 104人資學院協助您：掌握策略、瞭解現況，制定出與策略目標連結、並提升人才競爭力之薪資解決方案！ | | |
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| 【職能行為面談技巧】 | | ◎課程效益 | | 想要找到稱職的員工，身為主考官的您不只要會問對問題，還要知道怎麼將所問到的答案與職能連結；本課程藉由活動演練認識「職能」（定義、關鍵行為、行為事例），並結合測驗工具與面談技巧、透過角色扮演，體驗面談練習、觀察與回饋，讓您快速找到對的人才！ | | | 台北班 | | 時間： | 2015/3/12(四)，09:30~16:30 (6小時) | | 地點： | 台北市館前路71號10樓（近台北車站，國泰世華銀行樓上） | | 講師： | 104人資學院 資深顧問 黃愛 Lilian Huang | | 對象： | 需負責為企業找到對的人之工作者 | | 費用： | $3,300元/人，含午餐及教材 | ※104測評銀行企業用戶，本班另有專屬優惠，
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| 台中╱高雄班 | | 時間： | 台中2015/3/17(二)；高雄2015/3/20(五)，09:30~16:30 (6小時) | | 地點： | 台中班╱逢甲大學中科校區 (台中市西屯區東大路一段951號） | | | 高雄班╱高雄國際會議中心 (高雄市鹽埕區中正四路274號） | | 講師： | 台班中╱104人資學院 資深顧問 黃愛 Lilian Huang | | | 高雄班╱104人資學院 資深顧問 蘇麗美 May Su | | 對象： | 需負責為企業找到對的人之工作者 | | 費用： | $3,600元/人，含午餐及教材 | ※台中 & 高雄班：兩人同行，一人免費！
限同堂課，不可與其他優惠併用 | | 請洽： | (02)2912-6104 分機 6288 或 6135 | | | | |
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